キャリアアップの為に離職する宿泊業界
宿泊業界の離職率
ホテル業界などとも言われる宿泊業界ですが、その離職率の高さは50％を超えるとても言われており、高い離職率があります。約半数の人が3年以内に宿泊業界から離れている現実があり、一般的な離職率と比べるととても高い数値になっています。ではなぜ宿泊業界の離職率がこんなにも高いのかという理由を紹介していきます。
離職率が高い理由
宿泊業界の離職率が高い理由には大きく3つの理由があります。
まず1つ目が給与の低さです。厳しい仕事でも給与面が充実していれば頑張れるという人もいますが、給与が低ければ辞めることを躊躇することはありません。労働者側としては当然低賃金というのはかなり厳しく、実際にその給与は平均年収から50万円ほども下回っています。
次に労働時間が長いという理由です。朝早くから働き、帰るのは終電ギリギリという環境が多く、中には帰ることが出来ずに仮眠室で少しの睡眠を取って働き続けるという人もいます。労働時間が長く、そして給与が低いという職場であれば、本当に好きな人意外はなかなか働き続けることは難しいといえます。
そして最後に休みが少ないという理由があります。ホテル業界だけではなく飲食業界やサービス業界でも同様ですが、世間が休みの日が繁忙期ということもあり、お盆や正月などは休むことが出来ません。そして休みを取得することも出来ないケースがとても多いので、労働時間がとても長いのに週1日程度の休みで働くことが多いです。疲れとストレスを溜め込みやすく、友人とのスケジュール調整も難しいといった面が離職する理由につながることがわかります。
キャリアアップの離職
宿泊業界ではキャリアアップをするために違うホテルに転職をすることが近道となることが多いです。宿泊業界の特徴として、同じ職場で働き続けていても給与が上がることが少ないです。そのため、同じホテルで働くのではなく給与が高いところへと転職して徐々に年収を上げていくというのも離職する理由として多くあります。
また、役職を上げることで給料を上げていくことも出来るので、転職をして役職を上げることが出来るのであれば積極的に転職をする傾向もあります。そして既に役職についている上司がいる場合はなかなか辞めないので、同じ職場で役職を上げることは難しいという環境を転職によって解決するという一面があります。
このようなキャリアアップを狙った転職をすることが一般的な宿泊業界ですので、離職率が高い理由につながっていることがわかります。
