日本の転職の動向を知ろう
日本の転職の動向にはどのようなものが見られるかご存知でしょうか。例えば転職回数が多い人に関して企業がどのようなイメージを持っているかなど、日本の転職市場の動向を把握しておくことは転職に関してとても大切なことです。そして欧米では転職回数が多い人に対する捉え方がまた異なり、それらの考え方に今後シフトしていくことが考えられています。終身雇用も当たり前ではなくなっている現在、転職に対する新しい考え方を把握するべきです。
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転職回数が多いほど不利になる
転職を繰り返して転職回数が増えてくればくるほど、転職はしづらくなり市場価値としてはどんどん下がってしまうという事実があります。例えば20代で転職を3回以上している人や、1年未満の勤続年数が2回連続で続いている人などは、転職市場の動向から見てもかなり厳しい評価になっていると言わざるを得ません。ではなぜ転職回数が多ければ多いほど不利な状況になっているのか、という点に関してです。これには採用する立場になってみると自然と答えが出てきます。
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終身雇用制度も今や当たり前ではない
終身雇用制度とはそもそもどのようなものかという説明から始めますが、終身雇用制度は企業が新卒で雇った人を定年するまで雇用するという制度のことを言います。これを採用している場合には、大きなトラブルによって辞めさせざるを得ないといった特別な事情を除いて、雇用を続けることになります。雇用が安定するというメリットのある終身雇用制度ですが、現在の転職率が高い現状を踏まえると、徐々に終わりが近づいているのかもしれません。
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日本と欧米では転職の見方が違う
日本では転職を繰り返すと比較的厳しいイメージを持たれてしまいがちですが、欧米では違います。欧米の企業の考え方としては、即戦力となって利益を残してくれればそれで良いという考え方ですので、すぐにやめてしまうことに対してネガティブなイメージはありません。日本の企業は面倒ごとや辛いことから逃げるように転職しているのではないかと捉えることが多いですが、欧米企業ではキャリアを積むための転職をしていると捉えられることが多いです。
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