転職を繰り返すのには理由がある
転職を繰り返す理由には様々なものがあります。一概に仕事を変えたいといっても、その奥には業界ならではの離職理由であったり、個人的に転職を繰り返してしまいがちな性格を持っていたりと多種多様です。では転職を繰り返す人の理由にはどのようなものがあるかですが、それにはまず転職をしがちな人が持つ共通した特徴や性格を見るとわかりやすいです。そして業界別で離職率は大きく異なるため、離職率の高い業界にいることで転職回数が多くなっている人もいます。
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転職しがちな人にはこんな特徴がある
転職回数が多いと企業からあまり良いイメージを持たれないことが多いです。良いイメージを持たれないというのは、転職に対してネガティブな理由があったと企業側から推測されることが多いということです。そして企業が持つイメージとさほど変わらず確かにネガティブな要因で転職を繰り返す人がいます。そのような転職を繰り返してしまう人には共通した特徴や性格を持っていることが多いです。転職を繰り返してしまう人の特徴を紹介します。
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業界ごとに離職率にも違いがある
転職をする時や、転職を考える時に1つの指標として重宝するのが離職率です。離職率は企業を選ぶ際にとても重要な指標となり、離職率が高い企業と低い企業だとやはり低い企業の方が働きやすいことが多いです。現に離職している人が少ないため、離職したくない人が多いということが考えられます。この離職率の高低には実は業界でとても差があり、転職を繰り返してしまう理由にはそもそも離職率が高い業界で働いているということもあります。
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人間関係のトラブルで離職する介護業界
介護業界は離職率が高いというイメージを持っている人が多いかもしれません。しかしそれはイメージであり実情とは異なっています。実は介護業界の正規職員の離職率は平均とほぼ同じであり、特別離職率が高い業界ではないということがわかります。この離職率が高いイメージがついている理由には非正規職員の離職率や人間関係などの理由があります。介護業界では離職率の高い職場と低い職場で二分されており、離職率の高い職場では人間関係が複雑化しているといった特徴もあります。
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キャリアアップの為に離職する宿泊業界
宿泊業界は他の業界と比べてとても離職率が高いです。その離職率は50％を超えており、他の業界の離職率と比べると圧倒的な数値となっています。ではなぜ宿泊業界の離職率がこんなにも高いのかという理由ですが、それには休日の少なさと給与の低さがあります。しかしこのようなネガティブな理由ではなく、宿泊業界の特徴として転職をして給与を上げていく手段を取ることが多いため、キャリアアップを図って離職をする人が多いというのも離職率の高さにつながっています。
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